«Мосинжпроект» стал победителем премии «Новые HR-практики 2025»
«Победа в премии “Новые HR-практики” подтверждает высокий уровень развития корпоративной культуры холдинга и инновационность наших HR-решений, а также укрепляет позиции АО “Мосинжпроект” как привлекательного работодателя на российском рынке», — отметил Максим Гаман.
Проект «Диджитал-игра КосмоМИП: как прокачать корпоративные ценности при помощи диджитал-игры» разработали специалисты холдинга. Теперь эта диджитал-игра активно используется внутри компании.
«Это уже вторая наша победа в этом году. Конечно, такие достижения вдохновляют и мотивируют двигаться вперед. Состязаться в конкурсе с такими крупными компаниями, как ВТБ, “ЕвроХим”, “Газпром”, “Ростелеком”, — большая ответственность. Я рада, что наш проект был оценен по достоинству», — подчеркнула руководитель отдела по управлению взаимоотношениями с сотрудниками и коммуникаций АО «Мосинжпроект» Екатерина Константинова.
В 2025 году к участию в премии “Новые HR-практики” было допущено более 50 проектов, прошедших предварительный отбор. Конкурсная борьба развернулась в шести номинациях: «Искусственный интеллект в HR», «HR-маркетинг», «Корпоративное обучение и развитие», «Корпоративная культура и бренд работодателя», «HR-автоматизация», «Молодежная лига». Проекты оценивались по трем ключевым критериям: эффективность, инновационность и малый бюджет.
«Мосинжпроект» — один из крупнейших инжиниринговых холдингов России, включен в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере строительства и ЖКХ. За годы работы специалисты холдинга внесли вклад в создание свыше шести тысяч километров автодорог и более 100 дорожных сооружений. С участием холдинга с 2011 года построили и реконструировали 84 станции, свыше 180 километров линий метро, 14 электродепо и ряд знаковых объектов гражданского строительства.
Источник: stroi.mos.ru/news
